Değerli Uzmanımızdan İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında

Değerli Uzmanımızdan İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında

Bir iş güvenliği uzmanı, çalıştığı dönem boyunca bir çok iş yerine, fabrikaya, şantiyeye giderek, firmanın en üst düzey yöneticilerinden en vasıfsız işçilerine kadar geniş bir yelpazede birçok insan ile muhatap olur. Her yaştan, her eğitim düzeyinden, her meslekten ve her kesimden insanlarla muhatap olunması, size bir çok şey katar. Ayrıca işçi-işveren ilişkilerinin tam ortasında bulunmak, o iş yerindeki çalışma ortamının bir parçası olmak, iş yerinde yaşanan ve gelişen olaylara müdahil olmak size büyük bir deneyim kazandırır. Bir çok masa başı mesleğin aksine iş güvenliği uzmanlığı, canlı ve dinamik bir meslektir.

Tabi ki mesleğin bu kadar hareket dolu olmasının hem iyi hem de kötü denebilecek yönleri vardır. İş sağlığı ve güvenliği alanında çok merak edilen konulardan biri karşılaştığımız birtakım farklı olaylardır. Bunlardan bahsetmek gerekirse: çalıştığınız iş yerinde yaşanan bir sorunu giderebilmek için uğraşırken bunun yapılmamasını salık veren bir işverenle karşılaşabilirsiniz; ya da bir kapının anahtarını istemek için cep telefonundan ulaştığınız bir görevli “benim numaramı nereden buldun? Beni neden arıyorsun?” şeklinde size hesap sorabilir; ya da işçilerden biri bilerek yanlış bilgi verip sizi zor durumda bırakmak isteyebilir.

Her insanın kendine has bir karakteri olduğu gibi her iş yerinin de kendine has bir karakteri vardır. Kimi iş yerleri hassasiyetle tüm iş güvenliği tedbirlerini alırken, kimi iş yerleri ise aylarca hatta yıllarca aynı konu hakkında tedbir almaz. Bazen öyle işyerleri ile karşılaşırız ki; iş güvenliği hakkında kendi sorumluklarını yerine getirmedikleri gibi sizin de işinizi düzgün şekilde yapmanızı engeller. Tespit ve öneri defterleri saklanır, uzmana verilmez. Elimizde olan defterlere ise tespit edilen hususların yazılmaması için elimizden alınmaya çalışılır. Bu tür olumsuzluklar ile ne zaman nerede karşılaşılacağı bilinemez.

İş yerlerinin karakterlerini aslında işverenin veya yöneticinin tutumu ve onların seçtiği nitelikli/niteliksiz personel belirler. 6331 Sayılı İş Sayılı ve Güvenliği Kanunu’na işçiler gibi işverenlerin de eğitilmesi maddesi eklenmelidir. Çünkü iş veren eğitimlerde tehlikeleri ne kadar yakından tanırsa ne kadar gerçeğin farkına varıp korkarsa; çalışanları için o kadar hassas davranabilir. Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinin önemi maalesef henüz yeteri kadar anlaşılabilmiş değildir. İyi bir eğitimle, işçisinden patrona kadar herkesin bilinçlenmesi sağlanmalı ve olduktan sonra değil olmadan önce gereken yapılmalıdır.