Uluslararası ve ulusal kanun ve yönetmelikler, organizasyonların yarattıkları riskleri yönetmeleri için bir takım kanuni yükümlülükler belirlemektedir. Bu yönetmelikler ve kanunların aktif olarak uygulanabilmesi ve sorumlulukların yerine getirilebilmesi için organizasyonların sağlık ve güvenlik politikalarını oluşturmaları gerekmektedir.
Bir iş güvenliği uzmanı, çalıştığı dönem boyunca bir çok iş yerine, fabrikaya, şantiyeye giderek, firmanın en üst düzey yöneticilerinden en vasıfsız işçilerine kadar geniş bir yelpazede birçok insan ile muhatap olur. Her yaştan, her eğitim düzeyinden, her meslekten ve her kesimden insanlarla muhatap olunması, size bir çok şey katar.
İş güvenliği hizmetlerini yürüttüğüm bir asfalt şantiyesinde acil durum için gerekli levhaları ve yangın tüplerini belirledim. İşveren vekiliyle görüştüm; tamam alalım dedi. Muhasebe yetkilisine uzman arkadaşın istediklerini alalım dedi. Sipariş verdik kargoyla şantiyeye ulaştı. Teslim alındıktan sonra beni aradılar sizi bekliyoruz gelip ne zaman takacaksınız diye sordular.
Mutlu ortak sağlık güvenlik birimi her biri konusunda tecrübeli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan sertifikalı iş yeri hekimleriyle, çalışanların daha sağlıklı bir iş ortamında çalışmalarına katkıda bulunulması için, iş yeri hekimlerimiz, iş yerinizde aşağıdaki hizmetleri vermektedirler.
Mutlu ortak sağlık güvenlik birimi; her biri konusunda tecrübeli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ ndan a, b, c sınıfı sertifikalı iş güvenliği uzmanlarıyla, çalışanların daha güvenli bir iş ortamında çalışmalarına katkıda bulunulması için, iş güvenliği uzmanı mühendislerimiz,
Risk değerlendirmesi, sistematik metotlarla çalışma ortamı, şartları ya da çevrede var olan olası tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve gerekli tedbirleri almak için yapılan çalışmaların bütünüdür.
Mutlu ortak sağlık güvenlik birimi, iş güvenliği uzmanlığı hizmetleri kapsamında verilen eğitimler 6331 sayılı “iş sağlığı ve güvenliği kanunu” 17. Maddesi ve 07.04.2004 tarihli resmi gazete’de yayınlanan 25426 sayılı “çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik”
Yürürlükteki İş Hukuku Mevzuatının, çalışanları korumaya odaklı olması ve işverene yüklediği usulüne uygun yazılı ispat mecburiyeti, çalışanlar tarafından açılan davalarda birçok işvereni yüklü tazminatlarla karşı karşıya bırakmaktadır.
Sadece İstanbul’da 40’ın üzerinde
Ohsas 18001 ‘in amacı: güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının yönetilmesi, kanunlara ve yönetmeliklere cevap verilmesidir. Iso 9001 ve ıso 14001 ile benzer yaklaşımda sürekli ve proakif çözümler getirir. Hali hazırda bu sistemler varsa üzerine entegre edilebilir.
Günümüzde, kuruluşların
“İş sağlığı ve iş güvenliği tüzüğü” ne ve ilgili yönetmeliklere göre iş yerlerinde termal konfor ve fiziki şartlar açısından uygunluğunun sürekli kontrol edilmesi gerekmektedir.
İşveren, çalışan ortamında yapılan işten ortaya çıkan,